d) Ersatzkraft für eine Hilfsperson 

In J 16/82 (ABl. 1983, 262) stellte die Kammer fest, dass die für eine Hilfskraft aufgestellten Voraussetzungen auch in Bezug auf eine Ersatzkraft gefordert werden müssen, die eine Hilfsperson im Falle von Urlaub, Krankheit oder sonstiger Verhinderung vertritt. Daher muss der Anmelder bzw. Vertreter im Verhinderungsfall einer qualifizierten Hilfsperson entweder eine gleich qualifizierte Ersatzkraft zur Verfügung haben oder aber selbst die der Hilfsperson übertragene Arbeit übernehmen. An die Auswahl, Unterweisung und Überwachung der Ersatzkraft sind dieselben Anforderungen zu stellen wie an die Hilfsperson selbst (s. auch T 105/85).