EPA richtet myAbility Live Matching Day in München aus

myAbility Juni 2024

Nach dem Erfolg der myAbility-Netzwerkveranstaltung im September letzten Jahres war das EPA am 26. und 27. Juni in München Gastgeber eines Live Matching Events für myAbility und stärkte damit weiter die laufenden Kooperationen des EPA mit dem Schwerpunkt Diversität und Inklusion. Rund 30 Talente mit Behinderungen und sieben myAbility-Partner (Google, Allianz, BNP Paribas, ProSieben, Sat1, Generali und Penguin Random House) nahmen am Live Matching Day teil, der ein Forum für den Austausch über künftige inklusive Job-Shadowing-Einsätze im Rahmen des myAbility Talent® Programms bot.

Die zweitägige Veranstaltung mit ihrem umfangreichen Programm umfasste eine Eröffnungserklärung des EPA, in der dessen Engagement für Innovation und Chancengleichheit sowie die Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion hervorgehoben wurde. Teilnehmende erfuhren auch, wie das EPA Talente mit einer Behinderung unterstützt und wie wichtig die Mitarbeiter-Ressourcengruppen sind.

Am ersten Tag fand eine Sitzung zu Tipps und Tricks für die Matching-Interviews mit Google, ProSieben und dem EPA statt. Außerdem gab es Impulsvorträge von EPA-Bediensteten des Netzwerks für Menschen mit besonderen Bedürfnissen und des Bereichs Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz darüber, wie Diversität und Inklusion beim EPA gefördert werden. Abgerundet wurde der Tag durch Sensibilisierungssitzungen und Networking.

Der zweite Tag begann mit einer inspirierenden Grundsatzrede des 23-jährigen Louis Kleemayer, dem Gründer des Start-up-Unternehmens Unique United, das eine Plattform anbietet, die Menschen mit Behinderungen und Unternehmen zusammenbringt. Der Rest des Tages konzentrierte sich im Hinblick auf die bevorstehenden Job-Shadowing-Einsätze darauf, Talente mit den verschiedenen myAbility-Partnerarbeitgebern zusammenzubringen. 

Die Veranstaltung förderte einen wertvollen Dialog über die Bedeutung von Inklusion und Barrierefreiheit am Arbeitsplatz – ein wichtiger Bestandteil der D&I-Initiativen des EPA.

Teilnehmende empfanden die Erfahrung als bereichernd und stärkend und äußerten Beobachtungen wie diese:  

"Ich habe die Wärme und die angenehme Atmosphäre während der gesamten Veranstaltung wirklich gespürt. Alle sind so offen; die Impulsvorträge waren so inspirierend, und ich habe viele nette Menschen kennengelernt."

Im Rahmen der D&I-Aktivitäten des EPA als inklusiver Arbeitgeber werden in den kommenden Monaten Job-Shadowing-Einsätze mit myAbility und den während der Veranstaltung im Juni mit dem EPA zusammengebrachten Talenten organisiert. Die Talente werden EPA-Bedienstete in verschiedenen Bereichen des Amts begleiten, um Einblicke in den Auftrag, die Vision und die Arbeit des EPA zu gewinnen. Menschen mit Behinderungen sind eine treibende Kraft für Wandel und bieten einzigartige Perspektiven und Fähigkeiten, die in jeder Organisation wertvoll sind.