L'OEB accueille un événement de mise en relation en direct myAbility, à Munich

myAbility juin 2024

Après le succès de l'événement de mise en réseau myAbility organisé en septembre de l'année dernière, l'OEB a accueilli les 26 et 27 juin un événement de mise en relation en direct myAbility à Munich. Cette manifestation a permis de renforcer les collaborations continues de l'OEB axées sur la diversité et l'inclusion. Une trentaine de talents ayant un handicap et sept partenaires myAbility (Google, Allianz, BNP Paribas, ProSieben, Sat1, Generali et Penguin Random House) ont participé à l'événement de mise en relation en direct. Cet événement a fourni un forum d'échange concernant de futures missions de job shadowing favorisant l'inclusion dans le cadre du programme myAbility Talent®.

L'événement de deux jours a proposé un programme très riche avec une déclaration d'ouverture de l'OEB soulignant son engagement envers l'innovation, l'égalité des chances et la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Les participants ont également appris comment l'OEB soutient les talents présentant un handicap et l'importance des groupes de ressources pour le personnel.

La première journée a inclus une session sur les trucs et astuces pour les entretiens de mise en relation avec Google, ProSieben et l'OEB. Des sessions d'impulsion sur la façon dont la diversité et l'inclusion sont soutenues à l'OEB ont été assurées par le personnel de l'OEB du réseau des personnes ayant des besoins particuliers et des services de santé et sécurité au travail. La journée s'est achevée par des séances de sensibilisation et de mise en réseau.

La deuxième journée a commencé par un discours inspirant de Louis Kleemayer, 23 ans, fondateur de Unique United, une start-up qui propose une plateforme de mise en relation entre les personnes handicapées et les entreprises. Le reste de la journée a été consacré à la mise en relation des talents avec les différents employeurs partenaires de myAbility en vue des prochaines missions de job shadowing. 

L'événement a favorisé le dialogue sur l'importance de l'inclusion et de l'accessibilité sur le lieu de travail, qui représente une part importante des initiatives D&I de l'OEB.

Les participants ont trouvé l'expérience enrichissante et stimulante, partageant des observations telles que :  

"J'ai vraiment ressenti une atmosphère chaleureuse et bienveillante pendant toute la durée de l'événement. J'ai trouvé chaque personne très ouverte. Les sessions d'impulsion ont été très inspirantes et j'ai pu rencontrer des gens adorables".

Dans le cadre des activités D&I de l'OEB en tant qu'employeur favorisant l'inclusion, des missions de job shadowing seront organisées dans les mois à venir avec myAbility et les talents mis en relation avec l'OEB lors de l'événement du mois de juin. Ces talents suivront le personnel de l'OEB dans différents secteurs de l'organisation afin de mieux comprendre la mission, la vision et le travail de l'OEB. Les personnes handicapées sont une force motrice du changement. Elles offrent des perspectives et des compétences uniques, précieuses dans toute organisation.