Bilan social 2018 : les indicateurs clés d’une organisation attrayante, moderne et diverse
L'OEB a publié aujourd'hui son bilan social 2018 qui offre un panorama exhaustif de la situation du personnel et des conditions de travail à l'OEB.
Avec près de 7 000 agents de 35 nationalités, l'OEB est la deuxième plus grande organisation européenne. Employeur attrayant offrant de très bonnes conditions de travail et un environnement intellectuellement stimulant, l'OEB a reçu plus de 11 000 candidatures en 2018.
L'OEB s'engage en faveur de la diversité et a lancé "Women in the Lead", un programme permanent de mentorat. Ce programme donne aux femmes en poste à l'OEB l'opportunité d'explorer différentes perspectives d'évolution avec l'aide d'un manager plus expérimenté. L'Office a également organisé plusieurs évènements en faveur de la diversité, notamment la conférence "Together for Gender Diversity" et la Journée des filles, l'objectif de cette dernière étant d'encourager les écolières à envisager une carrière dans le domaine des sciences et de la technologie.
Au cours de l'année 2018, l'OEB a accueilli 96 nouveaux venus dont 53 nouveaux agents et 43 stagiaires dans le cadre du programme Pan-European Seal. L'OEB promeut également l'évolution de carrière de ses agents grâce à la mobilité interne : 40 agents ont été promus à des postes de niveau supérieur pendant l'année sous revue.
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